Tujuh Hal yang Tidak Boleh Dilakukan Pengusaha dalam Wawancara Zoom – SeltzerFontaine

Prediksi harian Keluaran SGP 2020 – 2021. Info mingguan yang lain tersedia diamati secara terprogram melewati pengumuman yang kami letakkan di website ini, lalu juga bisa ditanyakan terhadap layanan LiveChat pendukung kita yang siaga 24 jam On-line dapat melayani segala maksud antara pengunjung. Mari cepetan daftar, & dapatkan promo Buntut & Live Casino On the internet terbesar yg tersedia di tempat kita.

Awalnya diposting di LawJobs.com.

Di masa lalu (12 bulan yang lalu), ketika pengacara diwawancarai untuk pekerjaan, mereka mengenakan setelan jas, mungkin terbang melintasi negeri, bertemu dengan banyak orang – terkadang berurutan dan terkadang bersama – berjabat tangan, makan, dan makan bersama. segelas anggur. Dengan kata lain, mereka bertukar kuman dengan sebanyak mungkin cara. Kemungkinan bagus mereka bahkan memakai sepatu.

Pikirkan tentang diri Anda di awal tahun 2020. Anda mungkin memiliki pengalaman minimal dengan Zoom atau Microsoft Teams, dan bertemu dengan kandidat atau pewawancara adalah proses yang mudah. Kami semua harus beradaptasi dengan pembatasan pandemi sejak saat itu dan menemukan cara kreatif untuk “bertemu” satu sama lain untuk wawancara.

Format wawancara berubah, tetapi harapan untuk mewawancarai pengacara tidak. Seperti sebelumnya, dengan kandidat yang baik, terkadang perlu untuk “merayu” dia. Namun, tampaknya, banyak pewawancara kehilangan akal sehat mereka tentang bagaimana melakukan wawancara. Pengusaha, Anda masih perlu mengesankan para kandidat.

Selama beberapa bulan terakhir, sebagai perekrut legal, saya telah melihat kesalahan ini secara langsung. Semua yang Anda baca di bawah ini benar-benar terjadi. Jadi, jika Anda ingin seseorang bergabung dengan firma atau perusahaan Anda, jangan lakukan hal berikut:

Wajibkan kandidat untuk mengaktifkan videonya, sementara Anda hanya menggunakan audio

Dalam film “Contact,” karakter Jodie Foster diwawancarai secara agresif oleh panel beranggotakan tiga orang sampai dia menyadari bahwa panelis hanyalah placeholder, dan pewawancara sebenarnya adalah miliarder misterius di belakang kamera. Efek yang sama telah dimainkan oleh pewawancara yang tidak mengaktifkan kamera mereka pada panggilan video. Tanyakan pada diri sendiri – apakah itu adil? Atau apakah itu menciptakan kesan lapangan bermain yang tidak setara? Jika seorang kandidat tidak bisa sejajar dengan Anda, dia akan tidak mempercayai Anda sejak awal.

Ketik saat Anda sedang wawancara

Bahkan jika itu adalah wawancara tim-tag, Anda harus memberikan perhatian penuh kepada kandidat selama Anda berkomitmen untuk wawancara. Sebagian besar waktu, itu hanya setengah jam. Beberapa orang tidak menyadarinya tetapi, ya, orang di seberang telepon Anda biasanya dapat melihat dan pasti dapat mendengar ketika Anda sedang mengetik. Itu terlihat kasar dan tidak sopan dan menyiratkan bahwa apa yang Anda ketik lebih penting daripada orang di depan Anda. Keadaan darurat memang muncul dan, jika itu terjadi, pastikan untuk memberi tahu kandidat tentang hal itu dan meminta maaf. Jika tidak, Anda menyetujui slot waktu, jadi blokir seperti yang Anda lakukan jika Anda sedang berbicara dengan klien.

Terus terganggu

Di sepanjang baris yang sama, terus memeriksa email di ponsel Anda, membaca sesuatu yang lain di layar Anda, atau menanggapi teks dianggap terganggu. Kandidat ingin merasa penting, tetapi jika Anda tidak memperhatikan, pesan yang Anda kirim adalah bahwa Anda tidak terlalu peduli.

Tidak hadir/datang terlambat

Kita semua lupa waktu, terganggu, atau terikat dengan sesuatu yang lain. Tapi ada seseorang di sisi lain layar yang belum pernah bertemu denganmu dan sedang menunggumu. Tempatkan diri Anda pada posisi mereka: mereka mungkin mempertanyakan apakah Anda lupa, apakah keadaan darurat muncul, dan berapa lama mereka harus menunggu. Sekali lagi, ini mengomunikasikan bahwa kandidat tidak penting bagi Anda. Jadi, tepat waktu.

pakaian dalam

Seorang pewawancara mengenakan pakaian olahraga yang berkeringat. Yang lain memakai hoodie. Saya tahu bahwa kita semua bekerja dari rumah, tetapi apakah Anda akan mengenakan hoodie untuk wawancara jika Anda berada di kantor? Tidak ada yang mengharapkan pakaian formal, tetapi kemeja atau atasan yang bersih harus menjadi minimal. Jika Anda tidak dapat melakukannya, maka jadwalkan wawancara telepon saja.

Jadwalkan wawancara sporadis/berlarut-larut

Seorang kandidat melakukan wawancara dengan sebuah perusahaan pada pukul 9:00 pagi. pada hari Senin, 14:00 akhir minggu itu, dan kemudian pertemuan lain minggu berikutnya – dan itu baru putaran pertama! Jika kandidat ini mewawancarai secara langsung, akan ada satu pertemuan duduk dengan pengacara yang mewawancarai secara berurutan. Pertahankan rutinitas itu. Ini menghemat waktu untuk Anda dan membebaskan kandidat dari keharusan mengadakan pembukaan di beberapa hari.

Habiskan terlalu banyak waktu untuk mencoba membuat teknologi berfungsi

Di dunia yang sempurna, teknologi mudah dan mulus dan komunikasi online berjalan lancar tanpa hambatan. Tapi, seperti yang kita tahu, itu tidak selalu terjadi. Mungkin video atau suaranya tidak berfungsi, atau Anda tidak dapat terhubung, atau sejumlah masalah terjadi yang tidak dapat diantisipasi oleh siapa pun. Jika Anda memiliki masalah teknologi, gunakan teknologi rendah dan lakukan panggilan telepon. Jangan menghabiskan banyak waktu untuk mencoba membuat teknologi bekerja dengan sempurna.

Ketika sampai pada itu, semua orang ingin “merasakan cinta”. Dulu Anda bisa membuat seorang kandidat terkesan dengan menunjukkan kantor mewah Anda dengan pemandangan dan seni yang luar biasa, serta anggur dan santap mereka. Jelas, Anda tidak bisa melakukannya lagi. Jadi, berikan kandidat rasa hormat yang pantas mereka dapatkan dengan memfokuskan perhatian penuh Anda pada mereka dan menghargai waktu mereka. Ingat, Anda mungkin ingin kandidat ini bekerja dengan Anda.

Pengarang: Valerie Fontaine

Valerie A. Fontaine memperoleh gelar JD dari UC Hastings College of Law dan gelar BA, Phi Beta Kappa dan magna cum laude, dari UCLA. Dia berada di Dewan Editorial COMM/ENT, Jurnal Hukum Komunikasi dan Hiburan. Valerie berpraktik hukum dengan firma hukum terkemuka di Los Angeles dan memasuki profesi pencarian hukum pada tahun 1981. Valerie adalah Sekretaris Dewan Direksi National Association of Legal Search Consultants (NALSC) dan Ketua Komite Newsletter-nya.

Related Post